Bonjour, le cdi est le seul contrat qui n'a pas l'obligation d'être écrit, cela est seulement fortement conseillé afin d'éviter les problèmes en tout genre de type heures supp, congés, convention collective, rémunération, temps de travail, etc. ,etc.
L' abandon de poste n'est pas la meilleure solution, l'employeur n'ayant rien à perdre il peut laisser en l'état cette situation.
Lorsqu’un employé sous cdi ou cdd abandonne son poste de façon soudaine, l’employeur lui laisse généralement un délai de deux à trois jours pour justifier son absence.
En effet, il est possible qu’il ne s’agisse que d’un arrêt maladie et dans ce cas l’employeur recevra une lettre de son employé justifiant de son absence.
Lisez ou relisez notre article sur les risques de l’abandon de poste.
1 quand on a accepté un autre poste trop vite « suite à un abandon de poste, j’ai travaillé dans une autre entreprise mais sans avoir été licenciée, s’interroge lilou, hôtesse de caisse dans un hypermarché.
Cet article revient sur les spécificités, les risques et les conséquences d’un abandon de poste sous un contrat en cdd.
Bonjour, j'ai eu un entretien débauche on va vendu du rêve, un poste en or avec formation.
Un cdi avec période d'essaie de deux mois.
Patrons très souriants très agréable.
Premier jour patron très désagréables, aucune formations caisse, obliger de demander à mes collègues qui ont en marre.
J'ai signé un cdi y'a deux mois je suis ouvrier menuisier en atelier mais le taf est vraiment pas ouf.
, pas intéressant, répétitif. 1400 pour 37.
Contrat non signé et abandon de poste.
J'ai commencé un nouvel emploi le 25 octobre.
J'ai signé un contrat pour une période d'essai.
Le 1er novembre, j'ai signé un cdd pour une période de 1 mois.
En date du 11 novembre, j'ai réclamé mes papiers (cdd que j'avais signé), ma fiche de paie et mon salaire pour le mois d'octobre.
Contrat cdi non signé abandon de poste.
Mardi 15/05 j'ai accepté téléphoniquement un cdi en tant que livreur.
Le 19/05 j'ai prévenu mon employeur que le job ne m'intéressait pas car c'était vraiment l'arnaque.
Donc depuis hier je ne vais pas au travail (livraison), je fais une mission d'intérim dans une autre entreprise.
Le contrat de travail est une preuve de l’existence d’un accord entre un employeur et son employé.
Cependant, sa signature n’est pas obligatoire.
Dans ce cas, il s’agit généralement de contrat oral ou tacite.
Néanmoins, lorsqu’un contrat de travail n’a pas été signé au bout de 2 jours, l’employé est présumé travailler.
Contrat cdd non signé / abandon avant prise de poste.
Bonjour, j'ai eu un entretien d'embauche le 10 juillet, dans cette sociétè qu'on appelera xy l'employeur me présente le poste, et me demande si je suis d'accord pour prendre le poste le 30 juillet (poste d'agent de service en cdd à temps partiel.
1er des risques de l’abandon de poste pour le salarié en cdd :
La perte de tout revenu est le premier risque de l’abandon de poste pour le salarié en cdd.
En effet, en cas d’abandon de poste, le salaire correspondant à la rémunération du travail effectué, va être suspendu pour la durée de l’absence.
Abandon de poste sans avoir signé mon contrat de travail :
Je viens de recevoir une mise en demeure de mon employeur, m'indiquant de justifier les raisons qui m'ont conduit à abandonner m.
L’abandon de poste se manifeste par :
L’ absence du salarié pendant les heures de travail.
De manière ponctuelle ou étalée sur plusieurs jours, cette absence est soit non autorisée par l’employeur soit non justifiée par un motif légitime ;
Le départ anticipé ou non justifié du salarié de son poste de travail.
Certains salariés sous contrat de travail (qu’il s’agisse d’un cdi ou d’un cdd) souhaitent parfois quitter leur emploi pour des raisons personnelles (projet entrepreneurial ou autre). cependant, mettre fin à un cdd (cdd d’usage, cdd saisonnier ou autre) avant son terme est compliqué, c’est pourquoi les salariés ont parfois tendance à se tourner vers l’abandon de.
Vous n'avez pas signé de contrat dans les deux jours suivants celui de l'embauche donc vous étiez autmatiquement en cdi sans période d'essai.
Si l'employeur vous reproche un abandon de poste pendant la période d'essai, mais comme il n'a établi aucun contrat il ne peut vous opposer la période d'essai.
Ensuite, il ne peut en aucun cas.
