J’ai reçu une offre d’emploi au canada.
Dans la plupart des cas, votre employeur doit vous envoyer :
L’offre d’emploi et le numéro d’ étude d’impact sur le marché du travail (eimt);
Le numéro de son offre d’emploi.
Dans le cas d’espèce, selon la cour, le courriel adressé par l’employeur au candidat précisant l’emploi, la rémunération et la période d’engagement envisagée, et donc la date d’entrée en fonction de l’intéressé, constituait une offre de contrat de travail.
Mais à la fin de la journée il n'y a plus personne et je n'ai toujours pas signé de contrat!
Bref, je travail depuis un mois maintenant sans contrat de travail, sans avoir passé de visite médical (apparemment c'est obligatoire si la dernière a.
J’ai signé mon contrat mais j’ai reçu une meilleure offre.
Imaginez, vous venez de signer votre contrat auprès de votre nouvel employeur.
Et on vient vous mettre sous le nez une meilleure proposition encore, émanant d’une autre entreprise.
Soyez prudent (e) et prenez des pincettes.
Faites preuve d’ouverture d’esprit et d’honnêteté afin que votre nouvel employeur jugent vos demandes raisonnables.
En retour, il sera sans doute plus ouvert à la négociation et dans de bonnes dispositions.
Gardez en tête que votre demande peut être refusée.
Offre d'achat acceptée mais aucun compromis.
J'ai mis en vente récemment un bien.
J'ai signé un mandat (non exclusif) avec un agent.
Pendant quelques semaines, il a fait des visites, et en octobre, il me contacte en me disant que des acquéreurs lui ont fait une offre (inférieure au prix de vente ).
C'est un samedi, il me propose un rdv.
J'ai reçu une offre d'emploi de la société a, j'ai donc remis mon avis de démission de 2 mois à ma société actuelle.
Il me reste encore un mois avant de rejoindre la nouvelle entreprise.
Mais aujourd'hui, j'ai reçu mon offre de bourse tant attendue pour un programme de maîtrise.
Il semble y avoir un petit problème.
Promesse d'embauche signée mais meilleure proposition reçue.
Bonjour à tous, je suis en préavis de démission de mon poste actuel.
J'ai signé une promesse d'embauche reçue de la part de mon nouvel employeur pour commencer début juin.
J'ai eu une autre proposition, plus intéressante niveau salaire, entre temps, pour commencer début.
Nous avons recu une offre d'un courtier (ami d'un ami) qui nous a indiqué que c'etait la meilleur qu'il avait.
Je n'etais pas satisfait, j'ai donc fait moi meme le tour des banques.
Et j'ai obtenu de meilleurs offres de 4 banques.
La meilleurs me fait gagner 5000€.
La difference avec vous, c'est qu'on n'avait encore rien lancé aupres des.
Le mieux est de faire un courrier à cet employeur afin qu'il ne compte pas sur vous.
Bien tourné il appréciera et cela lui laissera le temps de chercher un autre salarié.
N'envoyez rien sans avoir un document signé de votre actuel employeur garantissant sa proposition.
Merci pour cette réponse rapide.
Bonjour, j'ai fait appel à un courtier pour un prêt immobilier.
La clause suspensive me laisse jusqu'à début mai pour trouver un prêt.
J’ai signé mon 1er contrat de travail en 2 mois !, programmeur java, en pvt.
Bonjour à tous, comme je le disais en titre, j’ai décroché une vraie job.
Je le dis tout de suite, j’ai été aidé et j’ai eu beaucoup de chance !
Dans le cadre d’une offre de contrat de travail ou d’une promesse unilatérale, le candidat peut accepter l'offre de contrat de travail dans le délai fixé par l'employeur.
Vous avez signé avec votre nouvel employeur une promesse d’embauche, les deux parties au contrat ont manifesté leur acceptation, qui contient des précisions.
Merci de vos réponses.
Si je comprends bien, l'entreprise peut engager une poursuite à mon encontre mais cela est rare au vu des délais de la procédure.
Le courrier qui m'a été adressé mentionnait en objet promesse d'embauche.
Si vous avez accepté et retourné l’offre après le délai des 11 jours, vous êtes normalement engagé à souscrire le prêt.
La subtilité tient sur le fait que l’offre devient caduque après un délai de 4 mois si les fonds ne sont toujours pas débloqués.
La banque résilie alors le prêt sans aucun coût pour vous.
Les bons employés se font rares aujourd’hui.
Dans le meilleur des cas, le candidat prendra contact avec vous pour vous faire savoir qu’il ne souhaite finalement pas venir travailler dans votre entreprise.
