Bonjour, je viens vers vous car mon patron me pousse à bout au travail et même pendant mes heures de repos.
Je suis nouveau dans l’entreprise, j’ai intégrer un poste de responsable, alors que je n’avais pas d’expérience et le patron lors de mon entretien m’a dit qu’il m’apprendrais tout ce que je dois savoir et prendra le temps qu’il faut, cela fait donc un mois.
Mon manager est irascible, il n'accepte pas la contestation, me surveille de très près, et me lance des remarques blessantes plusieurs fois par jour.
Lorsque quelqu'un vous crie dessus, il est tout à fait naturel que vous vous sentiez intimidé, effrayé et minimisé dans votre capacité à réagir de façon appropriée.
Toutefois, la solution pour faire face à une telle situation est de comprendre que c'est l'autre personne qui a failli à sa technique de communication.
Mon patron me hurle dessus comme ci j'etais sa petite fille c abuser quand meme.
Il trouve tjrs quelques chose a redire sur mon travail il a jamais tord et moi jamais raison quand j'argumente une critique il me dit que j'ai toujours reponse a tout.
Quand il me prend la tete c'est pour me reparler de fait qui ce sont deroulés il y a fort longtemps.
Le mot de la fin.
Il ne faut pas oublier que le lien de subordination est ce qui régit la relation de travail entre l’employeur et son patron, par conséquent, on ne peut théoriquement pas hurler sur son patron.
Cependant, nous sommes humains, et il.
Crier tout en demandant aux autres de ne pas nous crier dessus est une contradiction en soi.
Les cris attaquent et dérangent ceux à qui ils s’adressent, mais ils brouillent aussi le discours de celui qui crie.
Vous avez évidemment le droit de demander à ce qu’on ne vous crie pas dessus, mais pour cela il faut accepter de ne.
Il y a quelques semaines, mon patron m'a convoqué dans son bureau en présence de la responsable rh et le chef magasin.
Là il m'a mis sous le nez un statut que j'avais mis le matin même sur un réseau social et m'a demandé des explications.
Ce statut était dans un groupe privé qui rassemble des personnes travaillant dans la grande.
Choisissez un environnement confidentiel et son humeur.
Il est clair que lorsqu'il agite son épée à droite et à gauche, ce n'est pas le meilleur moment pour une conversation franche.
Ne mettez pas les conditions du patron.
Il semble que si vous m'aboyez encore une fois, j'arrêterai. premièrement, cela ne fonctionnera pas.
Les insultes ou altercations entre collègues, ou entre un salarié et son employeur, constituent un motif fréquent de licenciement, et souvent pour faute grave.
Il est en effet établi que des propos injurieux excèdent la liberté d’expression reconnue.
Le directeur a til le droit de me crier dessus ?
Actuellement dans une restauration rapide, jetais posté en garnitures, et la personne a l'emballage des produits me demandais de laide, je suis venu l'aider et la mon patron me hurle dessus devant les clients car jai aider mon collegue a emballer les sandwich.
Et mon patron à fait installer des caméra.
Mais de temps en temps il nous fait des réflexion, qu'il aurai seulement pu voir à la caméra.
À t'il le droit de nous filmer et de visionner la vidéo quand il en a envi?
Vérifie que ce dispositif a été déclaré a la cnil.
Si ce n'est pas le cas c'est illégal.
Pour compléter les commentaires précédents sachez que si votre entreprise comporte un chsct (comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail), il peut être recommandé de saisir cette instance (par mail ou courrier), et celui ci a les moyens.
Ufepodufasa le 28 mai 2015.
Les salariés en entreprise se plaignent souvent qu'il n'est pas possible de critiquer son patron même raisonnablement qu'il s'agisse de critiques à l'égard de leur employeur (directement visé) ou à l'endroit de l’entreprise qui les emploie.
Toutefois, bien que, pour répondre à votre question, on ait le.
Droit d'hurler sur son personnel, on n'a pas le droit d'hurler n'importe.
Les attitudes vexatoires peuvent créer un préjudice en tant que.
Telles, et un préjudice demande réparation.
Pour la suite, tout dépend donc de l'attitude du responsable.