La question « pourquoi vous et pas une autre ?
» nous donne l’occasion de briller en entretien d’embauche et de nous différencier des autres candidats.
C’est notre dernière chance de convaincre l’entreprise qu’on est motivé, qu’on a les compétences, etc.
Pourquoi êtes vous le candidat idéal ?
Demander à une tierce personne de répondre pour vous à la question « pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
Olivier warrot écrit dans son livre « sachez vous vendre !
» que le recruteur sera davantage convaincu que vous êtes la personne dont il.
Éviter de répondre à cette question d’une manière bancale.
En entretien d’embauche, une erreur fréquente que font les candidats pour répondre à la question « pourquoi vous et pas un autre » est de donner une réponse qui n’a absolument rien à voir avec le poste.
Le palmarès de réponse à surtout éviter est par exemple :
Pourquoi vous et pas un autre ?
Si tu n’arrives pas à trouver tes bonus, je vais lister quelques exemples pour alimenter ta réflexion.
Je postule pour un poste en ressources humaines dans une pme.
Et en même temps je sais construire un site internet, rédiger des articles de blog et animer une.
Eh bien j’ai animé un forum avec 3500 inscrits sur des produits high tech.
Je connais les attentes des visiteurs de ce type de forum, et je sais comment les maintenir engagés.
» alors, autre exemple de réponse à la question « pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre ?
» pour un poste à la sncf.
Comment répondre en entretien d’embauche.
Plus qu’un piège, la fameuse question d’entretien « pourquoi vous et pas un autre ?
» est surtout là pour savoir si vous avez compris comment vous pouvez répondre aux besoins de ce que recherche l’entreprise.
À noter que le recruteur peut formuler cette question sous une autre forme.
Ainsi, cette question est étonnamment laborieuse pour la majorité des candidats.
En effet, en entretien, répondre à la question « pourquoi vous et pas un autre ?
» déstabilise très souvent les élèves.
Elle doit principalement être abordée sous le prisme des qualités et de ce qu’en feront les candidats dans le futur.
Il faut impérativement éviter de se focaliser essentiellement sur son diplôme ou ses expériences.
Cela n’a aucun impact sur l’employeur.
Le diplôme ou l’expérience ne représente rien de manière concrète.
Vous avez beau avoir un diplôme, qu’est ce que cela dit réellement de vous.
En tant que tel, absolument rien.
2, mars 2020 « pourquoi vous et pas un autre candidat ?
» exemple de réponse à cette question lors d’un entretien.
Pourquoi vous et pas un autre :
Pourquoi moi et pas un autre:
Les erreurs à éviter.
Généralement posée en fin d'entretien d'embauche, cette question fait partie des questions pièges du recruteur que les candidats redoutent !
Pour bien s'y préparer, mieux vaut connaître les techniques pour profiter de cet exercice.
1/ exemples de réponses qu’il ne faut pas faire >>> première réponse à éviter, partons d’un exemple vécu :
L’autre jour, lors d’une séance de coaching emploi, je poser à ma cliente la question traditionnelle » pourquoi vous et pas quelqu’un d’autre pour ce poste ?
Eh bien pour mes compétences, mon expérience et ma motivation.
Donner une réponse bancale.
La première erreur serait de ne pas suffisamment préparer la question « pourquoi vous et pas un autre » et donner une réponse maladroite ou non ciblée sur le poste comme par exemple :
« parce que je suis sorti dans les 10 premiers de ma promotion » ;
« parce que postuler pour occuper ce poste dans votre.
De toutes les questions posées en entretien, “pourquoi vous et pas un autre ?” est probablement celle que tu dois le plus travailler.
Parce qu’une “réponse 5 étoiles” (j’aime le cinéma et l’astronomie, d’où cette analogie qui revient sans cesse sur te, désolé…) peut littéralement asséner un coup fatal à.
Que répondre à la question pourquoi vous et pas un autre ? en entretien, une question qui peut te porter préjudice !
